Governance

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Code of Conduct

We believe that our high business standards, and our commitment to doing business ethically and responsibly, play a significant role in ensuring our continued growth and success.

The Euroports Code of Conduct has been developed in consultation with both internal and external stakeholders, and takes into account the latest economic, social and environmental challenges that impact our business.

Reporting a breach of the Code of Conduct

Unethical acts by or against the Company will not be tolerated. To that end, Euroports is introducing “whistleblowing” channel that will allow anyone to report concerns and information regarding known or suspected breaches of Euroports’s Code of Conduct. This channel is available to both employees and external stakeholders, such as contractors, business partners, employees of suppliers and former employees.  A company whistleblowing policy has been implemented and communicated to employees and co-workers.

All concerns reported will be reviewed and where there is sufficient information to investigate and corroborate the concerns, an investigation will be carried out by the Chief Legal Officer.

Information received will be treated as confidential.  Persons who do not wish to use the link provided can address their concerns by writing (anonymously) to the HR Director/Manager of the relevant country/entity. (open list HR managers)


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Gedragscode

Wij zijn ervan overtuigd dat onze normen qua bedrijfsvoering en ons engagement om op een ethische en verantwoordelijke manier te handelen, een belangrijke rol spelen in het verzekeren van onze voortgezette groei en succes.

De Euroports Gedragscode is ontwikkeld in overleg met interne en externe belanghebbenden, en houdt rekening met de meest recente economische, sociale en omgevingsgebonden uitdagingen die onze activiteiten beïnvloeden.

Een inbreuk  op de Euroports Gedragscode melden

Onethische handelingen door of in het nadeel van Euroports worden niet getolereerd. Daartoe introduceert Euroports een kanaal voor ‘klokkenluiders’, dat eenieder toelaat om bezorgdheden of informatie omtrent gekende of vermoede inbreuken op de Euroports Gedragscode te melden. Dit kanaal is beschikbaar voor zowel Euroports medewerkers als externe partijen zoals medewerkers van leveranciers, klanten, business partners en voormalige medewerkers.  Een bedrijfsbeleid met betrekking tot ‘klokkenluiden’ werd geïmplementeerd en gecommuniceerd naar alle Euroports medewerkers.

Alle gerapporteerde bezorgdheden zullen worden geëvalueerd.  Indien er voldoende informatie is die de bezorgdheid bevestigt, zal er een onderzoek worden gevoerd door de Chief Legal Officer.

Ontvangen informatie zal vertrouwelijk behandeld worden.  Personen die geen gebruik wensen te maken van de bijgevoegde link, kunnen zich schriftelijk (en desgewenst anoniem) richten tot de HR Directeur / Manager van het desbetreffende land/entiteit. (Lijst contactpersonen)


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Verhaltenskodex

Wir sind der Überzeugung, dass unsere hohen Geschäftsstandards sowie unsere Verpflichtung zu einer ethischen und verantwortungsvollen Geschäftsführung eine bedeutende Rolle hinsichtlich der Sicherstellung kontinuierlichen Wachstums und Erfolgs spielen.

Der Verhaltenskodex von Euroports wurde in Zusammenarbeit mit internen sowie externen Interessenvertretern entwickelt und berücksichtigt die jüngsten wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Herausforderungen, die sich auf unser Geschäft auswirken.

Melden einer Verletzung des Verhaltenskodex

Unethische Handlungen durch oder gegen das Unternehmen werden nicht toleriert. Zu diesem Zweck führt Euroports einen „Whistleblowing“-Kanal ein, der es jedem ermöglicht, Bedenken und Informationen über bekannte oder vermutete Verletzungen des Verhaltenskodex von Euroports zu melden. Dieser Kanal steht sowohl Mitarbeitern als auch externen Interessengruppen wie Auftragnehmern, Geschäftspartnern, Mitarbeitern von Lieferanten und ehemaligen Mitarbeitern zur Verfügung. Es wurde eine Whistleblowing-Richtlinie des Unternehmens eingeführt und Mitarbeiter und Kollegen wurden entsprechend informiert.

Alle gemeldeten Bedenken werden überprüft und, wenn ausreichende Informationen zur Untersuchung und Überprüfung der Bedenken vorliegen, wird eine Untersuchung durch den Chief Legal Officer durchgeführt.

Erhaltene Informationen werden vertraulich behandelt. Personen, die den angegebenen Link nicht nutzen möchten, können ihre Bedenken äußern, indem sie sich schriftlich (anonym) an den Direktor der Personalabteilung oder den Personalleiter des jeweiligen Landes bzw. der jeweiligen Einheit wenden.(Kontaktliste)


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Code de conduite

Nous croyons que nos normes commerciales élevées et notre engagement à faire des affaires de manière éthique et responsable jouent un rôle important pour assurer notre croissance et notre succès continus.

Le code de conduite d’Euroports a été élaboré en collaboration avec des intervenants internes et externes, et prend en compte les nouveaux défis économiques, sociaux et environnementaux ayant un impact sur notre activité.

Signaler une violation du Code de conduite

Aucun acte contraire à l’éthique commis par, ou à l’encontre de la Société ne sera toléré. Dans cette optique, Euroports met en place un canal de dénonciation, qui permettra à toute personne de faire part de ses préoccupations et d’obtenir des informations concernant des violations connues ou présumées du Code de conduite d’Euroports. Ce canal est à la disposition des employés et des intervenants externes, comme les entrepreneurs, les partenaires commerciaux, les employés des fournisseurs et les anciens employés. Une politique de dénonciation d’entreprise a été mise en œuvre et communiquée aux employés et aux collègues de travail.

Toutes les préoccupations signalées seront examinées et, lorsqu’il existe des renseignements suffisants pour étayer et corroborer les préoccupations, une enquête sera menée par le Directeur du service juridique.

Les informations que vous nous communiquerez seront traitées de manière confidentielle. Les personnes qui ne souhaitent pas utiliser le lien fourni peuvent faire part de leurs préoccupations en écrivant (de manière anonyme) au directeur/responsable des ressources humaines du pays/de l’entité concernée.(Liste de personnes de contact)


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Código de conducta

Creemos que nuestros altos estándares comerciales y nuestro compromiso de llevar a cabo nuestros negocios de una manera ética y responsable, son elementos esenciales para garantizar nuestro continuo éxito y crecimiento..

El Código de conducta de Euroports se ha elaborado con la ayuda de las partes interesadas, tanto internas como externas a la empresa, teniendo en cuenta los retos económicos, sociales y medioambientales más recientes que afectan a nuestra actividad.

Informar de un incumplimiento del Código de conducta

No se tolerarán actos poco éticos por o contra la Empresa. Con este fin, Euroports presenta un canal de “denuncias de actuaciones ilícitas” que permitirá plantear preguntas e informar sobre infracciones conocidas o supuestas del Código de conducta de Euroports. Este canal está disponible tanto para empleados como para partes interesadas externas, como contratistas, socios comerciales, empleados de proveedores o antiguos empleados. Se ha implementado en la empresa una política de denuncias y se ha dado a conocer a todos los empleados.

Se revisarán todas las inquietudes notificadas y, cuando exista suficiente información para investigarlas y corroborarlas, el director jurídico llevará a cabo una investigación.

La información recibida será tratada como confidencial. Las personas que no deseen utilizar el enlace proporcionado pueden plantear sus inquietudes al director/gerente de RR. HH. del país/entidad correspondiente.(Lista de contactos)


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Código de Conduta

Acreditamos que nossos padrões comerciais elevados, bem como nosso compromisso em conduzir os negócios de forma ética e responsável desempenham um papel significativo no sentido de garantir o nosso crescimento e sucesso contínuo.

O Código de Conduta da Euroports foi desenvolvido em consulta com as partes interessadas internas e externas, e leva em consideração os mais recentes desafios econômicos, sociais e ambientais que afetam nossos negócios.

Relatando uma violação do Código de Conduta

Atos antiéticos em favor ou contra a empresa não serão tolerados. Para isso, a Euroports está introduzindo um canal de “denúncia” que permitirá que qualquer pessoa relate preocupações e informações sobre violações conhecidas ou suspeitas do Código de Conduta da Euroports. Esse canal está disponível para funcionários e partes externas interessadascomo contratados, parceiros de negócios, funcionários de fornecedores e ex-funcionários. Uma política de denúncias da empresa foi implementada e comunicada aos funcionários e colegas de trabalho.

Todas as preocupações relatadas serão analisadas e, quando houver informações suficientes para investigar e comprovaras preocupações, uma investigação será realizada pelo diretor jurídico.

As informações recebidas serão tratadas como confidenciais. As pessoas que não desejarem usar o link fornecido podem encaminhar suas preocupações escrevendo (anonimamente) ao diretor/gerente de RH do país/entidade relevante.(lista de contactos)


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Codice di condotta

Crediamo che degli alti standard lavorativi e il nostro impegno nella gestione delle attività
aziendali in modo etico e responsabile, giochino un ruolo fondamentale nel garantirci crescita e
successo continui.

Il Codice di condotta Euroports è stato sviluppato dopo aver consultato i membri , sia interni che
esterni , e tiene conto delle più recenti sfide in ambito economico, sociale e ambientale che
interessano la nostra attività.

Segnalazione di una violazione del Codice di condotta

Non saranno tollerate azioni commesse da parte o contro la nostra società che violino i principi
etici. A tal fine, Euroports sta introducendo un canale “di denuncia” che consentirà a chiunque di
segnalare casi noti o presunti di violazioni al Codice di condotta di Euroports. Questo canale è
disponibile sia per i dipendenti sia per gli stakeholder esterni, come appaltatori, partner
commerciali, dipendenti di fornitori ed ex dipendenti. Ai dipendenti e ai collaboratori è stata
comunicata l’implementazione di una politica relativa alle segnalazioni.

Tutte le segnalazioni ricevute verranno esaminate e, laddove esistano elementi sufficienti a
confermare i sospetti e a richiedere approfondimenti, il Responsabile dell’Ufficio Legale avvierà
un’indagine.

Le informazioni ricevute saranno considerate riservate. Le persone che non desiderano utilizzare
il link fornito , possono esporre i propri dubbi (in forma anonima) , scrivendo al
Direttore/Responsabile delle Risorse Umane del Paese/ente pertinente.(Lista dei contatti)


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行为准则

我们相信,我们在商业领域中的高标准以及我们所承诺的以符合道德标准和负责任的方式开展各项业务活动,对确保我们的持续发展和成功意义重大。

Euroports 的《行为准则》经与内部及外部相关方沟通、讨论后制定,且该《行为准则》也充分考虑到了影响企业的最新经济、社会及环境各方面的挑战。

您可以点击这里查阅。

举报违反《行为准则》的行为

我们不能容忍公司做出或者任何人针对公司做出任何不道德的行为。为此,Euroports 正在引入“举报”渠道,让所有人都可以通过该渠道报告已知或涉嫌违反 Euroports 《行为准则》的事件和信息。这一渠道既适用于员工,也适用于外部相关方,例如承包商、业务合作伙伴、供应商员工和前员工。公司的举报政策已经实施,并已传达给员工。

所有被举报的问题都将会受到审查,并且如果有足够的信息来调查和证实这些问题的存在,则首席法务官将会亲自进行调查。

收到的信息将被视为机密。如举报人不希望使用公司所提供的链接进行举报,则可以(匿名)通过书面形式向本地或集团总部的人力资源经理或总监进行反映。(联系人列表)