Labour & Human Rights
Policy Statement
Euroports’ approach to labour and human rights is set out in our Code of Conduct which underpins all decisions and actions. At Euroports, work is done by humans for humans, therefore we attach great importance to respect and we strive to prevent or mitigate any negative effects of our activities in the communities we do business in. Our achievements are not incidental, but the result of careful choices and a driving ambition to constantly improve in the areas of labour and human rights.
Attraction & Development
We carefully recruit people from different backgrounds with a variety of skill sets, integrity and a passion for performance that fit our culture and values. Consistent opportunities for development enable our people to upgrade their performance and grow personally, through dedicated programs. This prepares our people for the future and offers long-term career possibilities.
Decent work in a safe environment
Good working conditions are fundamental to Euroports’ culture. Our remuneration policy respects national, industry, and collective bargaining agreements. We respect people and do not tolerate any form of modern slavery, servitude, forced or child labour or human trafficking; not in our operations nor in those of our suppliers and (sub)contractors. Open and respectful communication is the norm.
Good Health & Wellbeing
The best way to care for our people is by providing for their needs, and giving attention and effective support when issues arise. We promote a healthy lifestyle at work through functional and agreeable office spaces, health programs and information. Our teams participate in health & safety management through the consultative bodies (see our QHSE policy).
Diversity & Inclusion
No form of discrimination is tolerated, whether on the basis of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, national or social origin or any other status protected by the law. The company maintains zero tolerance for workplace discrimination and harassment. A system of anonymous reporting and trustees are in place to adequately address breaches of our code of conduct.
Dichiarazione relativa alla politica in materia di diritti umani e del lavoro
L’approccio di Euroports ai diritti umani e del lavoro è definito nel Codice di condotta sul quale si basano tutte le decisioni e le azioni. Presso Euroports, le persone lavorano per le persone; l’azienda attribuisce pertanto grande importanza al rispetto, impegnandosi per prevenire o mitigare tutti gli eventuali effetti negativi delle sue attività sulle comunità all’interno delle quali svolge le proprie attività. I risultati conseguiti dall’azienda non sono quindi frutto del caso, ma il risultato di scelte attente e dell’ambizione di migliorare costantemente sotto il profilo dei diritti umani e del lavoro.
Selezione e sviluppo
Euroports seleziona con cura personale proveniente da background differenti, con un ampio ventaglio di competenze e che si distingue per l’integrità e la passione per le prestazioni, in linea con la cultura e i valori dell’azienda. Le costanti opportunità di sviluppo consentono ai dipendenti di Euroports di migliorare le proprie prestazioni e crescere a livello personale tramite programmi dedicati. Tale possibilità prepara il personale di Euroports per il futuro, offrendo opportunità di carriera a lungo termine.
Lavoro dignitoso in un ambiente sicuro
Per la cultura di Euroports sono fondamentali buone condizioni di lavoro. La politica retributiva dell’azienda rispetta i contratti nazionali, di settore e collettivi. Euroports rispetta le persone e non tollera alcuna forma di moderna schiavitù, di servitù, di lavoro forzato o minorile oppure di traffico di esseri umani né nelle proprie attività, né in quelle dei suoi fornitori e (sub)appaltatori. Una comunicazione franca e rispettosa è la norma.
Buona salute e benessere
Il modo migliore di prendersi cura delle persone consiste nel provvedere alle loro necessità, nonché nel prestare attenzione e un supporto efficace in caso di problemi. Euroports promuove uno stile di vita sano sul lavoro tramite uffici funzionali e piacevoli, programmi per la salute e attività di informazione. I team di Euroports partecipano alla gestione della salute e della sicurezza tramite gli organi consultivi (vedere la politica QAS dell’azienda).
Diversità e inclusione
Non è tollerata alcuna forma di discriminazione basata su genere, razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, provenienza nazionale, origine sociale o qualunque altra condizione protetta dalla legge. Euroports adotta una politica di tolleranza zero per qualunque discriminazione e molestia sul luogo di lavoro. Sono operativi un sistema di segnalazione anonima e una serie di fiduciari per affrontare in modo adeguato le violazioni del codice di condotta dell’azienda.
Beleidsverklaring Arbeid & Mensenrechten
De visie van Euroports over arbeid en mensenrechten wordt uiteengezet in onze gedragscode, die ten grondslag ligt aan alle beslissingen en handelingen. Bij Euroports wordt het werk gedaan door mensen voor mensen. Daarom hechten we veel belang aan respect en streven we ernaar negatieve effecten van onze activiteiten op de gemeenschappen waarin we zaken doen, te voorkomen of te beperken. Onze resultaten zijn niet toevallig, maar het resultaat van zorgvuldige keuzes en een gedreven ambitie om onszelf voortdurend te verbeteren op het gebied van waardig werk en mensenrechten.
Aanwerving en Ontwikkeling
Wij trekken mensen aan die passen bij onze cultuur en waarden: mensen met een verscheidenheid aan achtergronden en vaardigheden, integer en met een passie voor presteren. Continue ontwikkelingsmogelijkheden en specifieke opleidingsprogramma’s stellen onze mensen in staat hun prestaties te verbeteren en persoonlijk te groeien. Dit bereidt hen voor op de toekomst en biedt carrièremogelijkheden op de lange termijn.
Waardig werk in een veilige omgeving
Goede arbeidsomstandigheden zijn fundamenteel voor de cultuur van Euroports. Ons beloningsbeleid respecteert nationale, sectorale en collectieve afspraken. We hebben respect voor mensen en tolereren geen enkele vorm van moderne slavernij, onderwerping, dwang- of kinderarbeid of mensenhandel; niet in onze bedrijfsactiviteiten en ook niet in die van onze leveranciers en (onder)aannemers. Open en respectvolle communicatie is de norm.
Goede gezondheid en welzijn
De beste manier om voor onze mensen te zorgen betekent in hun behoeften voorzien en aandacht en effectieve ondersteuning bieden bij problemen. Wij bevorderen een gezonde levensstijl op het werk via functionele en aangename kantoorruimten, gezondheidsprogramma’s en -voorlichting. Onze teams nemen deel aan het gezondheids- en veiligheidsmanagement via de overlegorganen (zie ons QHSE-beleid).
Diversiteit en Inclusie
Er wordt geen enkele vorm van discriminatie getolereerd, op grond van geslacht, ras, godsdienst, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, nationale of sociale afkomst, noch op grond van enige andere status die door de wet wordt beschermd. De onderneming voert een nultolerantiebeleid als het gaat om discriminatie en intimidatie op de werkplek. Er is een anoniem meldingssysteem en we hebben vertrouwenspersonen om inbreuken op onze gedragscode adequaat aan te pakken.
Grundsatzerklärung zu Arbeit und Menschenrechten
Das Konzept von Euroports im Hinblick auf Arbeits- und Menschenrechte ist in unserem Verhaltenskodex festgelegt, welcher die Grundlage für alle Entscheidungen und Maßnahmen bildet. Bei Euroports wird die Arbeit von Menschen für Menschen durchgeführt – daher legen wir großen Wert auf Respekt und bemühen uns, negative Auswirkungen unserer Aktivitäten in dem Gemeinwesen, in dem wir tätig sind, zu verhindern oder abzumildern. Unsere Erfolge sind nicht zufällig, sondern das Ergebnis sorgfältiger Entscheidungen und des Bestrebens, uns in den Bereichen Arbeit und Menschenrechte ständig zu verbessern.
Anreiz und Entwicklung
Wir stellen umsichtig Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein, welche über eine Vielzahl von Fähigkeiten, Integrität und eine Leidenschaft für Leistung verfügen und zu unserer Kultur und unseren Werten passen. Konsequente Entwicklungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter/innen durch spezielle Programme ihre Leistung steigern und sich persönlich weiterentwickeln können. Dies bereitet unsere Mitarbeiter/innen auf die Zukunft vor und bietet langfristige Karrieremöglichkeiten.
Menschenwürdige Arbeit in einer sicheren Umgebung
Gute Arbeitsbedingungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Euroports-Kultur. Unsere Vergütungsrichtlinien respektieren die nationalen, branchenbezogenen und tariflichen Vereinbarungen. Wir respektieren die Menschen und dulden keine Form von moderner Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Kinderarbeit oder Menschenhandel, weder in unseren Betrieben noch bei unseren Lieferanten und (Unter-)Auftragnehmern. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist die Norm.
Gesundheit und Wohlbefinden
Die beste Art und Weise, für unsere Mitarbeiter/innen zu sorgen, besteht darin, auf ihre Bedürfnisse einzugehen und ihnen Aufmerksamkeit und effektive Unterstützung zukommen zu lassen, wenn Probleme auftreten. Wir fördern einen gesunden Lebensstil am Arbeitsplatz durch funktionale und angenehme Büroräume, Gesundheitsprogramme und Informationen. Unsere Teams beteiligen sich über die beratenden Gremien am Gesundheits- und Sicherheitsmanagement (siehe unsere Richtlinie zu Qualität, Gesundheit und Sicherheit).
Diversität und Inklusion
Es wird keine Form der Diskriminierung geduldet, sei es aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, einer Behinderung, sexueller Ausrichtung, nationaler oder sozialer Herkunft oder eines anderen gesetzlich geschützten Status. Das Unternehmen toleriert keine Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Es ist ein System für anonyme Meldungen und mit bevollmächtigten Personen vorhanden, die bei Verstößen gegen unseren Verhaltenskodex angemessen vorgehen.
Déclaration Sur La Politique Du Travail Et Des Droits De L’Homme
L’approche d’Euroports en matière de travail et de droits de l’Homme est définie dans notre Code de conduite qui répertorie toutes les décisions et actions. Chez Euroports, le travail est effectué par des Hommes pour d’autres Hommes, c’est pourquoi nous attachons une grande importance au respect et nous nous efforçons de prévenir ou d’atténuer tout effet négatif de nos activités dans les communautés où nous opérons. Nos réalisations ne sont pas fortuites, mais le résultat de choix réfléchis et d’une ambition motrice de s’améliorer constamment dans les domaines du travail et des droits de l’Homme.
Attraction et évolution
Nous recrutons avec soin des personnes de différents horizons avec une variété de compétences, d’intégrité et une passion pour la performance qui correspondent à notre culture et à nos valeurs. Des opportunités de développement constantes permettent à nos employés d’améliorer leurs performances et de se développer personnellement, grâce à des programmes dédiés. Cela prépare nos employés pour l’avenir et offre des possibilités de carrière à long terme.
Travail décent en toute sécurité
De bonnes conditions de travail sont fondamentales dans la culture d’Euroports. Notre politique de rémunération respecte les conventions nationales, industrielles et collectives. Nous respectons les personnes et ne tolérons aucune forme d’esclavage moderne, de servitude, de travail forcé ou de travail des enfants et de trafic d’êtres humains, ni lors de nos opérations, ni dans celles de nos fournisseurs et (sous)-traitants. Une communication ouverte et respectueuse est la norme.
Bonne santé et bien-être
Le meilleur moyen de prendre soin de notre personnel est de répondre à ses besoins, de lui accorder de l’attention et un soutien efficace lorsque des problèmes surviennent. Nous encourageons un mode de vie sain au travail grâce à des espaces de bureaux fonctionnels et agréables, des programmes et informations sur la santé. Nos équipes participent à la gestion de la santé et de la sécurité par l’intermédiaire des organes consultatifs (voir notre politique QHSE).
Diversité et inclusion
Aucune forme de discrimination n’est tolérée, que ce soit sur la base du sexe, de la race, de la religion, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou sociale, ou tout autre statut protégé par la loi. L’entreprise applique la tolérance zéro envers la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Un système de signalement anonyme et des référents sont en place pour traiter de manière adéquate les violations de notre code de conduite.
Declaración De Política De Derechos Humanos Y Laborales
El enfoque de Euroports con respecto a los derechos humanos y laborales se establece en nuestro Código de conducta que respalda todas las decisiones y acciones. En Euroports, el trabajo es hecho por personas para personas; por lo tanto, damos gran importancia al respeto y nos esforzamos por prevenir o mitigar cualquier efecto negativo de nuestras actividades en las comunidades en las que hacemos negocios. Nuestros logros no son fortuitos, sino el resultado de elecciones cuidadosas y de una ambición fundada en la mejora constante en los ámbitos de los derechos humanos y laborales.
Atracción y desarrollo
Reclutamos cuidadosamente a personas de diferentes procedencias con una variedad de habilidades, integridad y pasión por el rendimiento, que se ajustan a nuestra cultura y valores. Las continuas oportunidades para el desarrollo permiten a nuestro personal mejorar su rendimiento y crecer personalmente a través de programas dedicados. Esto los prepara para el futuro y ofrece posibilidades profesionales a largo plazo.
Trabajo digno en un entorno seguro
Las buenas condiciones de trabajo son fundamentales para la cultura de Euroports. Nuestra política de remuneración respeta los convenios de negociación colectiva, industrial y nacional. Respetamos a las personas y no toleramos ninguna forma de esclavitud moderna, servidumbre, trabajo forzoso o infantil, o tráfico de personas. Esto se aplica tanto a nuestras operaciones como a las de nuestros proveedores y (sub)contratistas. La comunicación abierta y respetuosa es la norma.
Salud y bienestar
La mejor manera de cuidar a nuestro personal es satisfaciendo sus necesidades y proporcionando atencion y apoyo cuando surgen inconvenientes. Promovemos un estilo de vida saludable en el trabajo con espacios de oficina funcionales y agradables, programas de salud e información. Nuestros equipos participan en la gestión de la salud y la seguridad a través de los organismos consultivos (consulte nuestra política de Calidad, salud, seguridad y medioambiente).
Diversidad e inclusión
No se tolera ninguna forma de discriminación, ya sea por motivos de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad u origen social, o cualquier otra condición protegida por la ley. La empresa posee una tolerancia cero ante la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Poseemos un sistema anonimo de denuncia para abordar adecuadamente los incumplimientos de nuestro Codigo de Conducta.
Policy om arbetsmässiga och mänskliga rättigheter
Euroports förhållningssätt till arbetsmässiga och mänskliga rättigheter finns i vår uppförandekod som är grunden för alla våra beslut och handlingar. På Euroports utför människor arbete för människor, därför lägger vi stor vikt vid respekt och strävar efter att förebygga eller mildra eventuella negativa effekter av vår verksamhet på de samhällen där vi verkar. Vår framgång är inte ett resultat av slumpen utan av noggranna val och en ambition att ständigt förbättras inom arbetsmässiga och mänskliga rättigheter.
Dragningskraft och utveckling
Vi rekryterar noggrant människor med olika bakgrund, olika färdigheter, integritet och en passion för att prestera, människor som passar vår kultur och värderingar. Konsekventa möjligheter till utveckling gör det möjligt för våra medarbetare att förbättra sina prestationer och växa på ett personligt plan i dedikerade program. Detta förbereder våra medarbetare för framtiden och erbjuder långsiktiga karriärmöjligheter.
Meningsfullt arbete i en säker miljö
Bra arbetsvillkor är grunden till Euroports kultur. Vår ersättningspolicy respekterar nationella, bransch- och kollektivavtal. Vi respekterar människor och tolererar inte någon form av modernt slaveri, träldom, tvångs- eller barnarbete, eller människohandel; varken i vår egen verksamhet eller hos våra leverantörer och underleverantörer. En öppen och respektfull kommunikation är normen.
God hälsa och välbefinnande
Det bästa sättet att ta hand om människorna runt omkring oss är att tillgodose deras behov och ge uppmärksamhet och effektivt stöd när problem uppstår. Vi främjar en hälsosam livsstil på jobbet genom funktionella och trevliga kontorslokaler, hälsoprogram och information. Våra team deltar i hälso- och säkerhetsarbetet genom rådgivande organ (se vår QHSE-policy).
Mångfald och inkludering
Vi tolererar ingen form av diskriminering, vare sig på grund av kön, ras, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationellt eller socialt ursprung eller någon annan status som skyddas av lagen. Vi upprätthåller nolltolerans mot diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Vi har ett system för anonym rapportering och förtroendemän, för att på ett adekvat sätt åtgärda brott mot vår uppförandekod.
劳工与人权政策声明
欧洲港口集团 (Euroports) 的《行为准则》详细阐述了我们对待劳工和人权的方式，该准则是我们所有决定和行动的基础。在欧洲港口集团，各项工作由大家共同完成，目标是为了所有人的福祉。因此我们把尊重放在首位，努力防止或减轻我们的活动对业务开展所在社区产生的任何负面影响。我们的成就并非偶然，我们靠着谨慎选择以及在劳工和人权领域不断改进的雄心，才获得了今日的成功。
吸引人才与持续发展
我们用心招募来自不同背景的人才，他们身怀各种技能，行事正直，并对符合公司文化和价值观的表现抱以满腔热忱。持续的发展机会让我们的员工能够通过专属计划提升他们的表现并实现个人成长。让我们的，员工整装待发，为他们提供长期的职业发展机会。
安全环境中的体面工作
良好的工作条件是欧洲港口集团文化的基础。我们的薪酬政策符合国家、行业和劳资协议。我们尊重所有人，不容忍任何形式的现代奴隶制、奴役、强迫童工劳动或人口贩卖；这些情况绝对不会出现在我们的活动中，也不会出现在我们的供应商和（分）承包商的活动中。开放和尊重的沟通是公司的常态。
健康与福祉
呵护员工的最佳方式是满足他们的需求，并在出现问题时给予关注和有效支持。通过实用舒适的办公空间、健康计划和信息，我们在工作中倡导健康的生活方式。我们的团队通过咨询机构参与健康与安全管理，详请参阅我们的质量、健康、安全与环境 (QHSE) 政策。
多元化与包容
我们禁止任何形式的歧视，无论是基于性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍社会出身或任何其他受法律保护的身份。公司对工作场所的歧视和骚扰持零容忍态度。我们已设立了匿名举报和受托人制度，以充分解决违反《行为准则》规定的问题。
ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ПОЛИТИКАТА В СФЕРАТА НА ТРУДА И ПРАВАТА НА ЧОВЕКА
Подходът на Euroports към труда и правата на човека е изложен в нашия кодекс за поведение, който е в основата на всички решения и действия. В Euroports работата се извършва от хората за хората, затова отдаваме голямо значение на уважението и се стремим да предотвратим или смекчим отрицателните ефекти от нашите дейности в общностите, в които работим. Нашите постижения не са случайни, а са резултат от внимателен избор и водеща ни напред амбиция за постоянно подобряване в сферата на труда и правата на човека.
Привличане и развитие
Ние внимателно набираме хора от различни среди с различен набор от умения, отличаващи се с почтеност и страст към добре свършената работа, които отговарят на нашата култура и ценности. Постоянните възможности за развитие позволяват на нашите служители да подобряват работата си и да израстват индивидуално чрез специални програми. Това ги подготвя за бъдещето и им предлага възможности за дългосрочна кариера.
Достоен труд в безопасна среда
Добрите условия на труд са от основно значение за културата на Euroports. Нашата политика за възнагражденията зачита националните, браншовите и колективните трудови договори. Ние уважаваме хората и не толерираме никаква форма на съвременно робство, принудително подчинение, принудителен или детски труд или трафик на хора; нито при нашите операции, нито при тези на нашите доставчици и (под)изпълнители. Откритата и изпълнена с уважение комуникация е стандарт.
Добро здраве и благополучие
Най-добрият начин да се грижим за нашите служители е чрез задоволяване на техните нужди, обръщане на внимание и осигуряване на ефективна подкрепа при възникване на проблеми. Ние насърчаваме здравословен начин на живот на работното място чрез функционални и приятни офис пространства, здравни програми и информация. Нашите екипи участват в управлението на здравето и безопасността чрез консултативните органи (вижте нашата политика за QHSE (управление на здравословни и безопасни условия на труд и на околната среда)).
Разнообразие и включване
Не се толерира никаква форма на дискриминация, независимо дали е въз основа на пол, раса, религия, възраст, увреждане, сексуална ориентация, национален или социален произход или всеки друг статут, защитен от закона. Компанията поддържа нулева толерантност към дискриминацията и тормоза на работното място. Съществува система за анонимно съобщаване и контролиращи лица, за да се реагира адекватно на нарушенията на нашия кодекс за поведение.
Työntekijöiden oikeuksien ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen
Europortsin suhtautuminen työntekijöiden oikeuksiin ja ihmisoikeuksiin on esitetty toimintasäännöissämme, jotka ovat kaikkien päätöksiemme ja toimiemme pohjana. Europortsilla ihmiset tekevät työn ja autamme toinen toisiamme. Siksi pidämme keskinäistä kunnioitusta erittäin tärkeänä. Pyrimme kaikin tavoin estämään tai lieventämään toimintamme kielteisiä vaikutuksia niissä yhteisöissä, joissa harjoitamme liiketoimintaa. Saavutuksemme eivät ole sattumanvaraisia, vaan ne ovat seurausta valinnoista ja pyrkimyksestämme jatkuvasti parantaa toimintatapojamme työntekijöiden oikeuksien ja ihmisoikeuksien suhteen.
Vetovoimamme työnantajana ja osaamisen kehitys
Palkkaamme rekrytointiprosessin mukaisesti eri taustoista tulevia ihmisiä, joilla on erilaisia taitoja ja jotka pyrkivät intohimoisesti työsuorituksiin, jotka sopivat toimintakulttuuriimme ja arvoihimme. Kehitysohjelmamme tarjoavat työntekijöillemme mahdollisuuden parantaa osaamistaan ja kehittyä ihmisinä. Näin varmistetaan, että pystymme vastaamaan tulevaisuuden haasteisiin ja voimme tarjota urakehitysmahdollisuuksia.
Ihmisarvoista työtä turvallisessa ympäristössä
Hyvät työolot ovat Europortsin toimintakulttuurin perusta. Palkitsemiskäytännössämme kunnioitetaan kansallista työlainsäädäntöä sekä toimiala- ja ammattiliittokohtaisia työehtosopimuksia. Kunnioitamme ihmisiä, emmekä suvaitse missään muodossa pakkotyötä, lapsityövoiman käyttöä tai ihmiskauppaa omassa toiminnassamme emmekä tavaran- ja palveluntoimittajiemme tai alihankkijoidemme toiminnassa. Viestimme asioista avoimesti ja ihmiset huomioonottaen.
Terveys ja hyvinvointi
Paras tapa huolehtia lähipiirimme ihmisistä on huolehtia heidän hyvinvoinnistaan ja tarjota vaikuttavaa tukea ongelmatilanteissa. Edistämme terveellisiä ja turvallisia työtapoja hyvinvointiohjelmien ja tiedottamisen Työsuojelutoimikunnat osallistuvat aktiivisesti työterveys- ja turvallisuusasioiden kehittämiseen ja parantamiseen (tutustu QHSE-käytäntöömme).
Monimuotoisuus ja osallisuus
Minkäänlaista syrjintää ei suvaita iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen, tai muun lainsäädännöllä suojatun aseman perusteella. Yhtiöllä on nollatoleranssi työpaikkasyrjinnän ja häirinnän osalta. Käytössämme on ilmoituskanava ja edunvalvojien järjestelmä, jolla puututaan toimintasääntöjemme rikkomisiin asian vaatimalla tavalla.